2017年7月23日-30日，隆平種業(yè)2017年新員工培訓(xùn)活動在長沙石燕湖金茂大酒店舉行，共有來自全國各地219名新隆平人參加。本次培訓(xùn)分為兩個階段，第一階段是由隆平高科總部組織的為期兩天三晚的文化融合課程，第二階段是由公司組織的制度、專業(yè)知識及技能培訓(xùn)課程。

    為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，本次培訓(xùn)全程采取封閉式半軍事化管理模式，公司還精心準備了各種課程，安排了各種活動。

 開營儀式上，由行政人事中心王經(jīng)理致辭。他對大家提出了三點希望，一要保持陽光心態(tài)，二要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，三希望大家通過這次學(xué)習(xí)之后，在工作崗位上能夠做到扎實肯干。他說：“相信大家一定會在隆平這個平臺上成就公司的未來，同時也實現(xiàn)自己的人生價值。”

體驗式課程之協(xié)同                體驗課程之奉獻

體驗課程之樂觀                     體驗課程之執(zhí)著

   體驗式課程篇：開營儀式上，200多位參訓(xùn)人員隨機組成十個連隊，文化類體驗課程培訓(xùn)過程中，通過進行各種有針對性的活動和游戲，新員工能切實體會，親身感受“執(zhí)著、進取、樂觀、奉獻”的企業(yè)精神。大家從相識到熟悉到相互扶持，或激烈討論，或全情投入，不知不覺贏得了認同，產(chǎn)生了默契，團隊凝成了一股繩。每天的體能素質(zhì)訓(xùn)練和穿插其中的團隊活動促進了學(xué)員進一步了解和融合，一周的培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員之間建立了深厚的友誼，為今后工作中的協(xié)作培養(yǎng)了默契。

文化課程篇：為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，讓新隆平人對公司有全面的了解，公司組建了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，從公司文化到管理制度，從專業(yè)知識到營銷理念，從辦公軟件到職場禮儀等方面進行細致地講解，有針對性地進行知識技能的傳授。除了課堂的學(xué)習(xí)之外，為提高學(xué)員參與度，展示大家的才能，工作組特意安排了主題演講賽，讓積極參與到各項活動中，展現(xiàn)自己！

   考試和考核篇：為了營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，貫徹落實公司“制度管人、流程管事、從嚴管理”的工作要求，本次培訓(xùn)對所有學(xué)員進行了嚴格的培訓(xùn)考核管理，從團隊到個人，從紀律要求到日常行為要求等，都做了具體要求和周密的考量，并且在過程中對相關(guān)學(xué)員進行及時獎懲。

7月31日下午，新員工訓(xùn)練營舉行了精彩紛呈的結(jié)營儀式。十個連隊經(jīng)過7天的磨合，都有了屬于自己的默契，在最后的團隊匯報中，各連通過一系列匯報活動展現(xiàn)了自己的風(fēng)采，從團隊士氣展示、優(yōu)秀個人表彰到才藝展示，各連的精彩匯報給所有的評審官帶來了巨大的驚喜。

至此，為期一周的培訓(xùn)落下帷幕，大家真正的職業(yè)生涯開始了，角色的轉(zhuǎn)換將是大家之后面臨的又一項挑戰(zhàn)！“傳承隆平精神，鑄造隆平新力量”，相信新隆平人一定能肩負起新的重任，持續(xù)創(chuàng)新，繼往開來，為締造百年隆平貢獻出自己的力量。