2017年7月23日-30日,隆平種業(yè)2017年新員工培訓(xùn)活動在長沙石燕湖金茂大酒店舉行,共有來自全國各地219名新隆平人參加。本次培訓(xùn)分為兩個階段,第一階段是由隆平高科總部組織的為期兩天三晚的文化融合課程,第二階段是由公司組織的制度、專業(yè)知識及技能培訓(xùn)課程。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平,滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要,提升員工能力,營造全員學(xué)習(xí)的氛圍,本次培訓(xùn)全程采取封閉式半軍事化管理模式,公司還精心準備了各種課程,安排了各種活動。
開營儀式上,由行政人事中心王經(jīng)理致辭。他對大家提出了三點希望,一要保持陽光心態(tài),二要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣,三希望大家通過這次學(xué)習(xí)之后,在工作崗位上能夠做到扎實肯干。他說:“相信大家一定會在隆平這個平臺上成就公司的未來,同時也實現(xiàn)自己的人生價值。”
體驗式課程之協(xié)同 體驗課程之奉獻
體驗課程之樂觀 體驗課程之執(zhí)著
體驗式課程篇:開營儀式上,200多位參訓(xùn)人員隨機組成十個連隊,文化類體驗課程培訓(xùn)過程中,通過進行各種有針對性的活動和游戲,新員工能切實體會,親身感受“執(zhí)著、進取、樂觀、奉獻”的企業(yè)精神。大家從相識到熟悉到相互扶持,或激烈討論,或全情投入,不知不覺贏得了認同,產(chǎn)生了默契,團隊凝成了一股繩。每天的體能素質(zhì)訓(xùn)練和穿插其中的團隊活動促進了學(xué)員進一步了解和融合,一周的培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員之間建立了深厚的友誼,為今后工作中的協(xié)作培養(yǎng)了默契。
文化課程篇:為了更好的提高企業(yè)整體管理水平,滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要,提升員工能力,讓新隆平人對公司有全面的了解,公司組建了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,從公司文化到管理制度,從專業(yè)知識到營銷理念,從辦公軟件到職場禮儀等方面進行細致地講解,有針對性地進行知識技能的傳授。除了課堂的學(xué)習(xí)之外,為提高學(xué)員參與度,展示大家的才能,工作組特意安排了主題演講賽,讓積極參與到各項活動中,展現(xiàn)自己!
考試和考核篇:為了營造全員學(xué)習(xí)的氛圍,貫徹落實公司“制度管人、流程管事、從嚴管理”的工作要求,本次培訓(xùn)對所有學(xué)員進行了嚴格的培訓(xùn)考核管理,從團隊到個人,從紀律要求到日常行為要求等,都做了具體要求和周密的考量,并且在過程中對相關(guān)學(xué)員進行及時獎懲。
7月31日下午,新員工訓(xùn)練營舉行了精彩紛呈的結(jié)營儀式。十個連隊經(jīng)過7天的磨合,都有了屬于自己的默契,在最后的團隊匯報中,各連通過一系列匯報活動展現(xiàn)了自己的風(fēng)采,從團隊士氣展示、優(yōu)秀個人表彰到才藝展示,各連的精彩匯報給所有的評審官帶來了巨大的驚喜。
至此,為期一周的培訓(xùn)落下帷幕,大家真正的職業(yè)生涯開始了,角色的轉(zhuǎn)換將是大家之后面臨的又一項挑戰(zhàn)!“傳承隆平精神,鑄造隆平新力量”,相信新隆平人一定能肩負起新的重任,持續(xù)創(chuàng)新,繼往開來,為締造百年隆平貢獻出自己的力量。