7月12日—24日,以“新起點(diǎn),新征程,新目標(biāo)”為主題的2012年度新員工入職培訓(xùn)在石燕湖生態(tài)公園如期進(jìn)行。整個培訓(xùn)歷時近半個月,最終獲得圓滿成功。
2012年度新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要有參觀公司、軍事訓(xùn)練、課堂學(xué)習(xí)、基地實(shí)踐、企業(yè)文化講座及沙龍活動、野外拉練等幾大模塊。有來自公司各部門/分子公司幾十余名新員工全程參與了培訓(xùn),公司營銷中心絕大部分員工與新進(jìn)員工一道,參加了32公里的野外拉練項目。
軍事訓(xùn)練:軍事訓(xùn)練是此次培訓(xùn)的幾大模塊之一,通過軍事訓(xùn)練,培養(yǎng)了新員工不怕艱辛、吃苦耐勞、令行禁止等優(yōu)良品質(zhì)。
理論學(xué)習(xí)及考試:公司制定了系統(tǒng)化的培訓(xùn)模式,邀請各部門優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師從企業(yè)文化、公司規(guī)章制度及雜交水稻專業(yè)基礎(chǔ)知識等方面為新員工授課,之后進(jìn)行理論考試。強(qiáng)化了新員工對公司規(guī)章制度、雜交水稻專業(yè)基礎(chǔ)知識的理解和掌握。
基地實(shí)踐:赴汨羅屈原農(nóng)場下田進(jìn)行C兩優(yōu)608、兩優(yōu)1128的有效穗統(tǒng)計工作;到關(guān)山基地考察學(xué)習(xí)雜交水稻制種知識。理論聯(lián)系實(shí)際,以體驗式的培訓(xùn)方法加深了新員工對相關(guān)理論知識的理解。
企業(yè)文化宣貫:企業(yè)文化的宣貫是此次培訓(xùn)的主線,并貫穿于整個培訓(xùn)的始終,分別組織了企業(yè)文化講座及以企業(yè)文化為主題沙龍活動,充分調(diào)動了新員工參與的積極性,增強(qiáng)了新員工對企業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感。“發(fā)展雜交水稻造福世界人民”、“中國種業(yè)的領(lǐng)跑者農(nóng)業(yè)服務(wù)的旗幟”、“使命挑戰(zhàn)創(chuàng)新”,我們的使命,我們的愿景,我們的精神••••••所有這一切,不是流于表面,而是刻入內(nèi)心,認(rèn)真踐行,因為“我們都是隆平人”。
野外拉練:32公里的野外徒步拉練,不僅強(qiáng)化了員工意志和毅力,更難能可貴的是增強(qiáng)了團(tuán)隊協(xié)作精神。
此次新員工入職培訓(xùn),以培訓(xùn)“系統(tǒng)性”和“實(shí)效性”為指導(dǎo)思想,精心策劃并認(rèn)真實(shí)施,并順利達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),為公司的人才梯隊注入了新鮮血液,為公司快速發(fā)展提供可靠的人才保障。