7月12日—24日，以“新起點(diǎn)，新征程，新目標(biāo)”為主題的2012年度新員工入職培訓(xùn)在石燕湖生態(tài)公園如期進(jìn)行。整個培訓(xùn)歷時近半個月，最終獲得圓滿成功。

        2012年度新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要有參觀公司、軍事訓(xùn)練、課堂學(xué)習(xí)、基地實(shí)踐、企業(yè)文化講座及沙龍活動、野外拉練等幾大模塊。有來自公司各部門/分子公司幾十余名新員工全程參與了培訓(xùn)，公司營銷中心絕大部分員工與新進(jìn)員工一道，參加了32公里的野外拉練項目。
        軍事訓(xùn)練：軍事訓(xùn)練是此次培訓(xùn)的幾大模塊之一，通過軍事訓(xùn)練，培養(yǎng)了新員工不怕艱辛、吃苦耐勞、令行禁止等優(yōu)良品質(zhì)。

        理論學(xué)習(xí)及考試：公司制定了系統(tǒng)化的培訓(xùn)模式，邀請各部門優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師從企業(yè)文化、公司規(guī)章制度及雜交水稻專業(yè)基礎(chǔ)知識等方面為新員工授課，之后進(jìn)行理論考試。強(qiáng)化了新員工對公司規(guī)章制度、雜交水稻專業(yè)基礎(chǔ)知識的理解和掌握。

        基地實(shí)踐：赴汨羅屈原農(nóng)場下田進(jìn)行C兩優(yōu)608、兩優(yōu)1128的有效穗統(tǒng)計工作；到關(guān)山基地考察學(xué)習(xí)雜交水稻制種知識。理論聯(lián)系實(shí)際，以體驗式的培訓(xùn)方法加深了新員工對相關(guān)理論知識的理解。

        企業(yè)文化宣貫：企業(yè)文化的宣貫是此次培訓(xùn)的主線，并貫穿于整個培訓(xùn)的始終，分別組織了企業(yè)文化講座及以企業(yè)文化為主題沙龍活動，充分調(diào)動了新員工參與的積極性，增強(qiáng)了新員工對企業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感。“發(fā)展雜交水稻造福世界人民”、“中國種業(yè)的領(lǐng)跑者農(nóng)業(yè)服務(wù)的旗幟”、“使命挑戰(zhàn)創(chuàng)新”，我們的使命，我們的愿景，我們的精神••••••所有這一切，不是流于表面，而是刻入內(nèi)心，認(rèn)真踐行，因為“我們都是隆平人”。
        野外拉練：32公里的野外徒步拉練，不僅強(qiáng)化了員工意志和毅力，更難能可貴的是增強(qiáng)了團(tuán)隊協(xié)作精神。
        此次新員工入職培訓(xùn)，以培訓(xùn)“系統(tǒng)性”和“實(shí)效性”為指導(dǎo)思想，精心策劃并認(rèn)真實(shí)施，并順利達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，為公司的人才梯隊注入了新鮮血液，為公司快速發(fā)展提供可靠的人才保障。