為適應公司高質量發(fā)展要求，踐行高質量發(fā)展理念，進一步優(yōu)化用人機制，創(chuàng)造“能者上 平者讓 庸者下”的良性競爭環(huán)境，打造一支高質量人力資源隊伍，為公司可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。2022年7月10日至11日隆平種業(yè)召開了業(yè)務年度考核部門述職暨崗位競聘大會。公司總經(jīng)理楊文星及辦公會領導出席聆聽述職競聘，人事財務總監(jiān)楊震宇主持會議。
 
                             
       根據(jù)會議安排，7月10日召開的業(yè)務年度崗位競聘大會共設有演講和提問答辯兩個環(huán)節(jié)，25位參與競聘的隆平人圍繞工作完成情況，介紹了個人工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢，闡述了對競聘崗位工作的開展計劃。競聘演講中，競聘人員充分展現(xiàn)了隆平人充滿激情、敢于挑戰(zhàn)的精神風貌；答辯提問環(huán)節(jié)，競聘人員亦能沉著應對，回應措施具體可行，表現(xiàn)出了較為扎實的業(yè)務能力和管理潛質。 
 
                             
       通過本次內(nèi)部競聘有效的發(fā)掘了潛力員工，真正做到“人盡其才，才盡其用”，助力公司實現(xiàn)了從“相馬”到“賽馬”用人觀念的轉變，更加貼合高質量發(fā)展目標的要求。
11日，公司繼續(xù)召開了業(yè)務年度考核部門述職會議，17位業(yè)務部門及銷售中心負責人圍繞年度工作業(yè)績，立足工作實際，分別用15分鐘全面回顧了本部門/品牌年度履職情況，總結亮點、剖析問題、明確改進措施，并就下階段工作提出思路計劃。
 
                             
       聽取述職匯報后，由公司高管與業(yè)務部門負責人組成的考核評委組對每一位述職員工都進行了客觀切實的點評，并針對業(yè)績目標、渠道開發(fā)、團隊建設、精細化管理等方面對標公司高質量發(fā)展目標，提出了更高更嚴的要求。
本次業(yè)務年度述職暨崗位競聘大會的順利開展，對員工的工作績效進行了客觀公正的評價與考核，同時也為員工提供了施展個人才華的空間，推動了公司績效考核的真正落實與高質量人才隊伍建設！